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福利厚生

表彰制度

四半期(3ヵ月)ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞、1年ごとに年間総合部門金賞(MVP) を選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと副賞として海外旅行等が授与されます。

半期審査制度

「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、四半期に一度、 「昇給」「昇格」の査定を行っています。

アワード

全社員の業務成果を、四半期に一度発表する会です。それぞれの項目において評価の高かった 社員を表彰し、皆で賞賛し合います。ドレスコードを設け、一流ホテルの会場など非日常的な 空間で行うこともあります。

RKI(レイス教育委員会)

毎週、財務会計や経営分析、時事問題のテストを全社で実施しています。

自己申告制度

四半期に一度、配属希望の部署や勤務地、様々なプロジェクトへの参加希望などの申告を義務付けられています。 1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

社内マッサージ

社内スペースにて特別価格でマッサージ師の施術を受けることができます。

配偶者誕生日早帰り制度

配偶者をもつ社員は、配偶者の誕生日は通常より早く帰宅することができ、家族の時間を増やすことができます。

パワーチャージ休暇制度

四半期の最初に、平日を含めて3連休を取得して前の四半期の疲れを癒すとともに、新しい四半期に向けて気力・体力を充実させます。

中月リフレッシュ制度

四半期初月の成績優秀者は、次の月に平日有給休暇と合わせ最大5連休を取得することができます。

里親制度

新入社員が『里子』、年次が近い先輩社員が『里兄・里姉』、 社会人3年目以上の先輩社員が『里親』となり、 社内に擬似家族をつくる制度で、新入社員は上司以外の先輩から ケアやアドバイスを受けることができます。TVや新聞など多くの メディアで紹介されている制度です。

委員会制度

社員は原則として何らかの委員会に所属し、運動会やバーベキュー等のレクリエーションやCSR活動、 マナー向上等に取り組むなど様々な企画・活動を行なっています。 普段の業務では関連が少ないグループ会社の社員とのコミュニケーションも活性化されます。

誕生日お祝い

誕生日を迎えた社員には全社員からの寄せ書きを贈呈し、全社員の前で誕生日を祝福します。

初任給恩返し制度

新入社員は、初任給の支給日に両親やこれまでお世話になった方に対して、 感謝の気持ちを込めて手紙と贈り物をします。 八つの心得にもある「感謝・報恩」を大切にする考えから生まれた制度です。

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