採用情報

社員からのメッセージ

自らのアイディアで大ヒット商品を作る

私達は、幅広いサービスラインナップを有し、プロモーション・ブランディング戦略の計画から遂行までを一手に担います。インターネット広告、SEO対策やInstagramなどのSNSの運用支援はもちろん、オウンドメディアの立ち上げや、集客をするためのリアルイベントの企画など、支援領域はWeb上に留まりません。
実例として、大手映画配給会社のオウンドメディアは、レイサスのビッグデータ解析に拠る明確な訪問者ターゲティングに基づき掲載コンテンツを選定した結果、月間100万PVを超え、映画業界最大のメディアとなりました。日本国内はもとより、アジア圏をはじめとしたグローバル領域で、今後の情報産業をリードする企業を目指していきます。

業界のリーディングカンパニーとなることを目指して

コンサルティングチーム シニアディレクター

事業開始から7年、取引企業数は2,000社を超え、レイサスは事業規模を拡大し続けています。成長の理由は、Webの開発・制作にとどまらず、売上向上やファン獲得のための解決策を考案し続けてきたことにあると自負しています。戦略立案から、制作、プロモーション活動まで、全ての工程を一気通貫で手掛けられることがレイサスの強みです。今後も、これまで培ったノウハウを活かしながら、顧客の未来創造に貢献すべく邁進してまいります。また、技術やメディアが進化し続けるWebの世界だからこそ、世の中にないサービスを生み出すことにこだわり続け、この分野におけるリーディングカンパニーを目指してまいります。

理想の会社は自分で創る!理想の制度も自分で創る

営業部 アカウントプランナー

「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。

福利厚生

  • パワーチャージ休暇制度

    四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

  • リフレッシュ休暇補助金制度

    四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

  • RIG(レイスアイデアグランプリ)

    全社員が新規事業を提案できる制度です。新規事業案が採用された場合、プロジェクトリーダーとなり実際に事業を立ち上げます。
    そこからグループ会社化し、新卒入社4年目で社長になった社員もいます。

  • 在宅勤務制度

    性別や役職に関わらず、一定の諸条件を満たす社員に、在宅勤務を推奨しています。

  • 自己申告制度

    四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
    1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

  • 達成旅行補助金制度

    四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。

  • 配偶者誕生日早帰り制度

    配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。

  • 表彰制度

    四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと副賞として海外旅行等が授与されます。

  • 『八つの心得』360度相互評価制度

    社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
    この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。

  • 四半期査定制度

    「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

  • 委員会制度

    社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
    例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。

  • レイスアワード

    四半期(3ヶ月)に一度、全社員で成績優秀社員の表彰をする会です。
    各部門の中で高成績を残した社員を表彰し、賞賛し合います。
    ドレスコードを設け、ラグジュアリーホテルなどで開催します。