採用情報

社員からのメッセージ

サービスが次々に生まれる業界。それをフル活躍し様々な角度からクライアント支援を行う

私たちはいつもクライアントへ支援をプレゼンしていきたいという思いで、日々の仕事に取り組んでいます。
スピードが速いインターネットの世界だからこそクライアントにとって本業ではない、しかしながら重要なこの分野において私たちが支援させて頂く事で、売上アップや認知度の向上など、インターネットを使った経営ソリューションをご提供し喜んで頂く。そこにこの仕事の面白さや難しさがあります。

営業というセクションは、やはり一つに売上という明確な目標があるので、メンバー一人ひとりが自分の目標・チームの目標を達成できるよう、日々活気あるミーティングやロープレなどが行われています。お互いに切磋琢磨して成長していきたい!そんな目標意識の高い方メンバーが揃っています。

最適なソリューションをご提供できるよう、専門的な知識・技術を常に磨いています

インターネットの世界では常に新しい技術が生まれ、プロモーションの手法もそれらの技術に追従して進化していきます。レイサスのコンサルティング部門では、SEO・SEM、アフィリエイト、制作・開発、ソーシャルメディアなど、それぞれの分野を得意とするコンサルタントが日々、新しい知識や技術の習得に努めています。

Webはテレビや紙媒体とは異なり、プロモーションの数字がはっきりと出る広告媒体です。
従って、その費用対効果を最大限に高め、あらゆるプロモーションの中でもWebの優れた部分やその魅力をクライアントへ数字をもってお伝えできるよう、結果にこだわる毎日を送っています。

レイサスはベンチャー企業ならではの自由な社風で、日々新しい事業への取り組みや商品開発、メディア開発などが行われています。新卒社員や中途社員、若い社員や中堅の社員も、全員で新しいアイデアを出し合いレイサスの新しい可能性を模索しています。

入社1年目でも、経営者層へのご提案機会がある

私はWebを活用した、企業のマーケティングやブランディング戦略のご提案をする、新規顧客開拓の営業をしています。 1年目から営業のお相手は、社長を始めとした経営者の方々です。
日々自分の未熟さを感じながらも、とても刺激的な毎日を送ることができています。また商品もさることながら、社風や環境がとても魅力的な会社であると自信を持って言えます。 社員同士も非常に仲が良く、やりたいことがなんでも実現できる環境です。

市場のニーズに応える新商材の提案や、それに対する意見がFacebookやメールで毎日のように飛び交っています。そういった日々の提案の中から、数々の新商品が開発され、専門知識を持った社員がそれらを形にし、他社には負けない技術や質、商品ラインナップ数で勝負できることがレイサスの最大の強みです。
新しいことへの挑戦を楽しめる、そして仕事にも遊びにも全力投球できる方の入社をお待ちしています!
興味のある方はこちらもご参照下さい!
レイサス スタッフブログ

福利厚生

  • 表彰制度

    四半期(3ヵ月)ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞、1年ごとに年間総合部門金賞(MVP)を選出し表彰しています。
    受賞者にはトロフィーと副賞として海外旅行等が授与されます。

  • 配偶者誕生日早帰り制度

    配偶者をもつ社員は、配偶者の誕生日は通常より早く帰宅することができ、家族の時間を増やすことができます。

  • 半期審査制度

    「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、四半期に一度、 「昇給」「昇格」の査定を行っています。

  • パワーチャージ休暇制度

    四半期の最初に、平日を含めて3連休を取得して前の四半期の疲れを癒すとともに、新しい四半期に向けて気力・体力を充実させます。

  • アワード

    全社員の業務成果を、四半期に一度発表する会です。それぞれの項目において評価の高かった 社員を表彰し、皆で賞賛し合います。ドレスコードを設け、一流ホテルの会場など非日常的な 空間で行うこともあります。

  • 中月リフレッシュ制度

    四半期初月の成績優秀者は、次の月に平日有給休暇と合わせ最大5連休を取得することができます。

  • RKI(レイス教育委員会)

    毎週、財務会計や経営分析、時事問題のテストを全社で実施しています。

  • 里親制度

    新入社員が『里子』、年次が近い先輩社員が『里兄・里姉』、 社会人3年目以上の先輩社員が『里親』となり、社内に擬似家族をつくる制度で、新入社員は上司以外の先輩から ケアやアドバイスを受けることができます。
    TVや新聞など多くの メディアで紹介されている制度です。

  • 自己申告制度

    四半期に一度、配属希望の部署や勤務地、様々なプロジェクトへの参加希望などの申告を義務付けられています。
    1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

  • 委員会制度

    社員は原則として何らかの委員会に所属し、運動会やバーベキュー等のレクリエーションやCSR活動、 マナー向上等に取り組むなど様々な企画・活動を行なっています。
    普段の業務では関連が少ないグループ会社の社員とのコミュニケーションも活性化されます。

  • 社内マッサージ

    社内スペースにて特別価格でマッサージ師の施術を受けることができます。

  • 誕生日お祝い

    誕生日を迎えた社員には全社員からの寄せ書きを贈呈し、全社員の前で誕生日を祝福します。

  • 初任給恩返し制度

    新入社員は、初任給の支給日に両親やこれまでお世話になった方に対して、 感謝の気持ちを込めて手紙と贈り物をします。八つの心得にもある「感謝・報恩」を大切にする考えから生まれた制度です。